Alle Fragen haben ihre volle Berechtigung (wobei "was denken andere Teams Eure Idee" eher nach innen gerichtet ist).
Ich hätte vielleicht noch eine:
Wie verbessert Dein Vorschlag unser Produkt / unsere Dienstleistung zu Gunsten unseres Kunden in einem / fünf / zehn Jahren? (konkrete Kundenwirkung kurz-/mittel-/langfristig)
"Welches Potenzial siehst Du in Deinem Vorschlag?" hört sich nach der typischen Lehrbuchfrage an die ein Junior Teamleiter stellt, nachdem er ein 4h HSG-Seminar zu Coaching besucht hat.
Wozu machen wir das? Was ist der Sinn und Zweck. Im Anschluss können die oben gestellten Fragen hilfreich sein;-)
Haben wir ein gutes Gewissen, wenn wir das so entscheiden?
Alle Fragen haben ihre volle Berechtigung (wobei "was denken andere Teams Eure Idee" eher nach innen gerichtet ist).
Ich hätte vielleicht noch eine:
Wie verbessert Dein Vorschlag unser Produkt / unsere Dienstleistung zu Gunsten unseres Kunden in einem / fünf / zehn Jahren? (konkrete Kundenwirkung kurz-/mittel-/langfristig)
Auf "Nö, geht nicht!":
Okay, welche [technischen, organisatorischen, ...] Voraussetzungen wären dann unbedingt notwendig, um ... zu erreichen?
Was daran kann besser werden?
Als Frage bei der Präsentation eines Zwischenergebnisses.
Wieso nur eine davon? ALLE!
Ich finde alle Fragen sehr spannend. Je nachdem woher sie kommen...
"Welches Potenzial siehst Du in Deinem Vorschlag?" hört sich nach der typischen Lehrbuchfrage an die ein Junior Teamleiter stellt, nachdem er ein 4h HSG-Seminar zu Coaching besucht hat.